Wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron jest jednym z najczęściej wybieranych sposobów zakończenia stosunku pracy, zarówno przez pracodawców, jak i pracowników. Pozwala na elastyczne i szybkie rozwiązanie umowy, bez konieczności podawania przyczyn i zachowania okresu wypowiedzenia. Warto jednak dokładnie zrozumieć, jakie są zasady i konsekwencje takiego rozwiązania.
Na czym polega wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron?
Zgodnie z przepisami, wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to jeden z najprostszych sposobów zakończenia stosunku pracy. Polega na tym, że obie strony – zarówno pracodawca, jak i pracownik – zgadzają się na zakończenie umowy. Co istotne, nie ma potrzeby podawania przyczyny takiego rozwiązania, a termin zakończenia współpracy ustalany jest wspólnie przez obie strony.
Należy pamiętać, że choć forma pisemna nie jest wymagana, to dla celów dowodowych warto sporządzić odpowiedni dokument. Powinien on zawierać datę i miejsce podpisania, dane obu stron oraz oświadczenie o zgodzie na zakończenie umowy. Obie strony, po podpisaniu porozumienia, nie mają możliwości odwołania się do sądu pracy, co czyni ten sposób zakończenia współpracy bardzo ostatecznym.
Kto może zainicjować rozwiązanie umowy?
Inicjatywa rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron może wyjść zarówno od pracodawcy, jak i pracownika. Często z tej formy korzystają pracownicy, którzy szybko muszą zmienić miejsce pracy, lub pracodawcy chcący zakończyć współpracę w sposób polubowny. W przypadku braku zgody jednej ze stron, porozumienie nie dochodzi do skutku.
Decyzja o zawarciu porozumienia zależy od woli obu stron. Jeśli pracownik nie zgodzi się na proponowane warunki, pracodawca może zdecydować się na inny tryb zakończenia stosunku pracy, np. poprzez wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Korzyści i ryzyka dla pracownika
Choć wypowiedzenie za porozumieniem stron oferuje wiele korzyści, takich jak szybkie zakończenie współpracy czy brak konieczności podawania przyczyny, niesie ze sobą również pewne ryzyka. Pracownik nie ma prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez 90 dni od dnia rejestracji jako bezrobotny, co może być istotnym minusem w przypadku braku nowego zatrudnienia.
Warto również pamiętać, że pracownik traci możliwość skorzystania z odpłatnego wolnego na poszukiwanie pracy, które przysługuje w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. W związku z tym decyzja o przyjęciu takiego rozwiązania powinna być dokładnie przemyślana.
Kiedy wypowiedzenie za porozumieniem stron jest korzystne?
Choć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron ma swoje minusy, w wielu sytuacjach może być korzystne. Pracownik zmieniający miejsce zamieszkania czy planujący szybkie podjęcie nowej pracy, powinien rozważyć tę formę zakończenia zatrudnienia. Jest to również dobra opcja dla osób planujących długi wyjazd zagraniczny lub chcących poświęcić czas na opiekę nad bliską osobą.
W takich przypadkach umowa może zostać zakończona bez okresu wypowiedzenia, co pozwala na elastyczne planowanie przyszłych kroków zawodowych.
Zmiana miejsca zamieszkania
Pracownik, który zmienia miejsce zamieszkania na znacznie oddalone od dotychczasowego miejsca pracy, może skorzystać z rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Warto zaznaczyć, że w takich sytuacjach zasiłek dla bezrobotnych przysługuje już od pierwszego dnia rejestracji w urzędzie pracy.
Szybkie podjęcie nowej pracy
Dla pracowników, którzy mają na oku nowe zatrudnienie i chcą jak najszybciej rozpocząć pracę u nowego pracodawcy, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest idealnym rozwiązaniem. Pozwala na uniknięcie długiego okresu wypowiedzenia i szybkie rozpoczęcie nowych obowiązków.
Konflikt w miejscu pracy
W przypadku konfliktu z współpracownikami, który wydaje się nie do rozwiązania, pracownik może zaproponować rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Taki krok pozwala na uniknięcie dalszych nieprzyjemności i daje szansę na nowy start w innym miejscu pracy.
Jak sporządzić dokument rozwiązania umowy?
Sporządzenie dokumentu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron nie jest skomplikowane, ale warto zadbać o kilka kluczowych elementów. Dokument powinien zawierać:
- datę i miejsce podpisania,
- dane pracodawcy i pracownika,
- tytuł „Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron”,
- oświadczenie o zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy,
- proponowaną datę zakończenia współpracy,
- podpisy obu stron.
Ważne jest, aby dokument był podpisany przez obie strony – zarówno pracownika, jak i pracodawcę. Tylko wtedy będzie miał moc prawną i może służyć jako dowód w przypadku ewentualnych sporów.
Podstawa prawna rozwiązania umowy
Podstawą prawną dla rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron jest art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przepis ten umożliwia zakończenie każdej umowy o pracę – zarówno na czas określony, nieokreślony, jak i na okres próbny – pod warunkiem, że obie strony wyrażą na to zgodę.
Choć nie ma wymogu, by porozumienie miało formę pisemną, jest to zalecane dla celów dowodowych. Warto również pamiętać, że nie ma konieczności wskazywania przyczyny rozwiązania umowy, co daje dużą swobodę w negocjacjach.
Co dalej po zakończeniu umowy?
Po zakończeniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten powinien być przekazany w dniu ustania stosunku pracy. Pracodawca jest również zobowiązany do wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni od rozwiązania umowy.
Jeśli pracownik ma jakiekolwiek wątpliwości co do prawidłowości wystawionego świadectwa pracy, może zwrócić się do pracodawcy o jego korektę. W przypadku braku porozumienia może również złożyć skargę do sądu pracy.
Wypowiedzenie o pracę za porozumieniem stron to elastyczne narzędzie, które pozwala na szybkie zakończenie współpracy z korzyścią dla obu stron. Ważne jest jednak, by decyzja o takim rozwiązaniu była dobrze przemyślana i oparta na pełnej świadomości praw i obowiązków wynikających z takiego porozumienia.
Co warto zapamietać?:
- Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron to szybki sposób zakończenia stosunku pracy, bez konieczności podawania przyczyny.
- Obie strony muszą zgodzić się na rozwiązanie umowy; brak zgody uniemożliwia zastosowanie tej formy.
- Pracownik traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych przez 90 dni oraz możliwość skorzystania z odpłatnego wolnego na poszukiwanie pracy.
- Dokument rozwiązania umowy powinien zawierać datę, dane stron, oświadczenie o zgodzie oraz proponowaną datę zakończenia współpracy.
- Po zakończeniu umowy pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy i wyrejestrować pracownika z ubezpieczeń społecznych w ciągu 7 dni.
