Utrata pracy i jednoczesne przebywanie na zwolnieniu lekarskim może być sytuacją stresującą i skomplikowaną. Warto jednak wiedzieć, że nawet po zakończeniu umowy o pracę, przysługują Ci pewne prawa dotyczące zwolnienia lekarskiego i zasiłku chorobowego. W tym artykule znajdziesz szczegółowe informacje na temat tego, jak postępować w takiej sytuacji.
Jakie są Twoje prawa po ustaniu zatrudnienia?
Ustanie zatrudnienia nie oznacza automatycznej utraty prawa do zasiłku chorobowego. Jest kilka warunków, które muszą być spełnione, aby otrzymać świadczenie po zakończeniu umowy o pracę. Po pierwsze, jeśli lekarz wystawił Ci zwolnienie lekarskie jeszcze w trakcie trwania umowy, a jej rozwiązanie nastąpiło podczas trwania tego zwolnienia, nadal masz prawo do zasiłku. Po drugie, jeśli rozchorujesz się w ciągu 14 dni od zakończenia umowy, również przysługuje Ci zasiłek chorobowy, o ile niezdolność do pracy trwa nieprzerwanie przez co najmniej 30 dni.
Warto również wspomnieć, że w przypadku chorób zakaźnych, których okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, prawo do zasiłku może zostać przedłużone nawet do 3 miesięcy od zakończenia umowy. Ważne jest, aby lekarz wystawiający zwolnienie wiedział o zakończeniu Twojego zatrudnienia, aby poprawnie zaznaczyć to w systemie i skierować zwolnienie bezpośrednio do ZUS.
Jak długo możesz otrzymywać zasiłek chorobowy?
Od 2022 roku zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia trwa do 91 dni. Warto jednak zaznaczyć, że w niektórych przypadkach ten okres może być dłuższy. Na przykład, kobiety w ciąży oraz osoby chore na gruźlicę mogą liczyć na zasiłek przez 270 dni. Z kolei osoby, które muszą poddać się niezbędnym badaniom lekarskim, np. dla dawców tkanek, mogą otrzymać zasiłek przez 182 dni.
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia, od którego odprowadzano składkę. Wyjątek stanowią przypadki, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem wypadku w drodze do pracy, ciąży lub wynika z konieczności poddania się badaniom lekarskim – wtedy zasiłek wynosi 100% wynagrodzenia.
Kto wypłaca zasiłek?
Do 33 dni choroby (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) zasiłek chorobowy wypłaca pracodawca. Po tym okresie obowiązek wypłaty świadczenia przechodzi na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Ważne jest, aby pracodawca dostarczył do ZUS odpowiednią dokumentację, aby możliwa była kontynuacja wypłaty zasiłku.
Jakie dokumenty musisz złożyć do ZUS?
Aby otrzymać zasiłek chorobowy po zakończeniu umowy, niezbędne jest złożenie kilku dokumentów. Podstawowym dokumentem jest elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA), które lekarz wystawia na NIP byłego pracodawcy. Następnie musisz złożyć wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53 oraz oświadczenie Z-10. Wszystkie te formularze można znaleźć na stronie ZUS i złożyć je elektronicznie przez platformę PUE ZUS.
Warto pamiętać o zachowaniu terminów. Masz 30 dni od daty wystawienia zwolnienia lekarskiego na złożenie wniosku o zasiłek. Roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.
Co zrobić w razie problemów z uzyskaniem zasiłku?
Jeśli napotkasz trudności w uzyskaniu zasiłku, warto skonsultować się z prawnikiem lub bezpośrednio z ZUS. W przypadku, gdy ZUS odmówi wypłaty zasiłku, masz prawo do odwołania się od tej decyzji. Należy jednak pamiętać, że ZUS może przeprowadzić kontrolę, aby sprawdzić zasadność zwolnienia lekarskiego, dlatego ważne jest, aby dokumentacja była kompletna i zgodna z prawdą.
Jeżeli Twoje zwolnienie lekarskie nie zostanie przedłużone, a nadal nie jesteś zatrudniony, możesz rozważyć rejestrację jako bezrobotny w urzędzie pracy. Pamiętaj jednak, że rejestracja jest możliwa dopiero po zakończeniu okresu zwolnienia lekarskiego, gdyż wymaga deklaracji gotowości do pracy.
Możliwość rejestracji w urzędzie pracy
Rejestracja w urzędzie pracy może być dobrym rozwiązaniem po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Daje to możliwość skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych oraz dostępu do ofert pracy. Rejestracja wymaga jednak, abyś był zdolny do pracy, dlatego nie jest możliwa w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego.
Jakie są najczęstsze pytania dotyczące zwolnienia lekarskiego po ustaniu zatrudnienia?
Wiele osób zastanawia się, czy można kontynuować zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy oraz jakie formalności są z tym związane. Odpowiedź jest twierdząca, pod warunkiem spełnienia określonych warunków. Nie każdy jednak wie, że zwolnienie lekarskie może być wystawione na byłego pracodawcę, a obowiązek dostarczenia go do ZUS spoczywa na pracowniku.
Warto również wiedzieć, że podczas przebywania na L4 nie można się zarejestrować jako bezrobotny, co oznacza, że nie można jednocześnie pobierać zasiłku dla bezrobotnych.
Podstawowe zasady dotyczące zwolnienia lekarskiego po zakończeniu umowy
Oto kluczowe zasady, o których warto pamiętać:
- Zwolenie lekarskie po ustaniu zatrudnienia może trwać do 91 dni, chyba że występują szczególne okoliczności (np. ciąża, gruźlica).
- Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS, pod warunkiem złożenia odpowiednich dokumentów.
- Zwolenie lekarskie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIP-em.
- Po wyczerpaniu okresu zasiłkowego istnieje możliwość ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne.
Znając te zasady, łatwiej będzie Ci poruszać się w gąszczu formalności związanych z zakończeniem umowy o pracę i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.
Co warto zapamietać?:
- Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia przysługuje, jeśli zwolnienie lekarskie było wystawione przed rozwiązaniem umowy lub w ciągu 14 dni od jej zakończenia.
- Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia trwa do 91 dni, z wyjątkami dla kobiet w ciąży (270 dni) i osób poddających się badaniom lekarskim (182 dni).
- Wysokość zasiłku wynosi 80% wynagrodzenia, a w przypadku wypadków w pracy, ciąży lub badań lekarskich – 100% wynagrodzenia.
- Do uzyskania zasiłku konieczne jest złożenie e-ZLA, wniosku ZAS-53 oraz oświadczenia Z-10 w ZUS w ciągu 30 dni od wystawienia zwolnienia.
- Rejestracja jako bezrobotny jest możliwa po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, gdyż wymaga deklaracji gotowości do pracy.
